Постановление от 21.10.2022г. №84 О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации Крупецкого сельсовета Рыльского района № 28 от 28.03.2022 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для работников Администрации Крупецкого сельсовета Рыльского района Курской области»

АДМИНИСТРАЦИЯ

КРУПЕЦКОГО СЕЛЬСОВЕТА

РЫЛЬСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 октября 2022 г № 84

О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации Крупецкого сельсовета Рыльского района № 28 от 28.03.2022 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для работников Администрации Крупецкого сельсовета Рыльского района Курской области»

В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным Законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,протестом прокуратуры Рыльского района от 23.09.2022 № 104-2022,  Уставом  Администрации Крупецкого сельсовета Рыльского района, Администрация Крупецкого сельсовета  Рыльского района Курской области постановляет:

            1.Внести в Правила внутреннего трудового распорядка для работников Администрации Крупецкого сельсовета Рыльского района Курской области от 28.03.2022г.№18 следующие изменения и дополнения:

Раздел 7 «Рабочее время» пункт 7.1 дополнить абзацем следующего содержания:
-«для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда»;

пункт 7.8.1.дополнить абзацами следующего содержания:
-«Привлечение инвалидов к работе в выходные дни и ночное время без их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
           Также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.»;

Раздел 8 «Время отдыха » пункт 8.3.1 дополнить абзацем следующего содержания:
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

            5.пункт 8.4. дополнить абзацем следующего содержания:

- «Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.»;

пункт 8.4.2. дополнить абзацами следующего содержания:
- «Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.».

Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания.
 

Врио Главы Крупецкого сельсовета

Рыльского района                                                                                    А.Н. Индыкова